Министр труда и соцзащиты населения Серик Шапкенов ответил на вопрос о том, могут ли казахстанцев уволить или отстранить от работы за отказ вакцинироваться от коронавируса
Как пояснил министр, отвечая на вопросы казахстанцев на портале “Открытый диалог” eGov, согласно статье 77 Кодекса “О здоровье народа и системе здравоохранения” любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством не предусмотрено.
Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Казахстана или распространения на всей территории страны инфекционных и паразитарных заболеваний главный санитарный врач страны вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения.
“В этой связи главный санитарный врач Казахстана принимает соответствующие постановления. В соответствии с пунктом 6-1 постановления ГГСВ № 67 введено:
Под исключение подпадают лица, имеющие медицинские противопоказания к вакцинации, а также переболевшие коронавирусом в течение последних трех месяцев”, – объяснил министр.
По его словам, работодатель вправе:
Министр отметил, что по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование может осуществляться за счет средств работодателя.
“Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации. Вместе с тем для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя”, – добавил министр.
Со 2 июля вступил в силу расширенный список объектов, в которых все сотрудники должны вакцинироваться. В перечень вошли рынки, салоны красоты, кафе, рестораны, объекты оказания услуг и другие места массового посещения. Изначально первую дозу вакцины сотрудники из перечня объектов должны были получить до 15 июля.